疫情防控期间工资待遇 、休息休假怎么算

疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休
，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的
，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资
。

对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的 ，企业按国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资 。

一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日 、法定休假日等各类假）
。如企业发薪日期在此期间的，可按停工停产相关支付标准分段计算工资。企业停工停产后复工
，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算 ，不得将两次停工停产的时间累加计算 。

疫情期间隔离算休假吗

综上所述
，疫情期间隔离不算年假，且不可使用年假等假期抵扣隔离期间的缺勤。

疫情期间隔离不算年假
。以下是具体分析：首先 ，从政策规定的角度来看
，因疫情原因用人单位放假的，不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别 ，即疫情期间的放假不属于年假范畴
，不能用年假来抵扣 。

疫情期间隔离不算年假
。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的，不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条 ，职工依法享受的探亲假
、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。

疫情期间隔离不算年假
。以下是具体分析：隔离期与年假性质不同：隔离期是由于疫情防控需要
，对特定人员进行的一种短期限制外出的措施，并非用人单位主动安排的假期。而年假是职工依法享有的带薪休假权利 。

河南省明确规定不得将一线医务人员轮休 、隔离天数计入带薪年休假假期 ，且轮休期间不得安排工作任务
。具体内容如下：政策背景与目的河南省卫生健康委根据党中央和省委省政府要求，细化保护关心一线医务人员的政策措施
，旨在肯定其在疫情防控中的贡献，避免因执行不规范导致关爱措施落实不到位。

浙江省多地发布最新通知:恢复跨省休假 、旅游
、探亲!

浙江省绍兴、衢州 、台州
、丽水四地自9月2日起调整疫情防控措施 ，允许在做好行程报备前提下恢复跨省休假、旅游 、探亲活动
，同时明确公共场所开放
、行程卡管理、药品销售等细则 。

暑假在多地人员跨省流动政策放宽的情况下可以探亲出游，但需提前了解目的地防疫政策并做好防护措施
。具体分析如下：全国疫情态势总体平稳 ，多地放宽人员跨省流动政策近期全国疫情态势总体趋于平稳
，31省份日新增感染人数连续多日在50例以下，北京 、上海两地感染人数均降至个位数。

在此背景下 ，浙江省恢复跨省团队旅游
，雁荡山为促进旅游复苏推出优惠政策 。优惠内容免票政策：自浙江省恢复跨省团队旅游之日起，所有组团旅行社（浙江省内旅行社除外）组织跨省游团队游览雁荡山景区时 ，在开放之日起前三天享受门票免票政策。五折优惠：开放之日起第4天至第15天
，享受门票五折优惠
。

多地恢复跨省团队游 随着疫情防控形势好转，浙江、湖北
、广东、山东 、四川
、内蒙古、海南 、河南等多地发布通知 ，恢复跨省团队旅游及“机票+酒店 ”经营业务。多省强调，旅行社和在线旅游企业不得组团前往高中风险地区旅游
，不承接高中风险地区旅游团队，不组织高中风险地区游客外出旅游 。