合肥疫情期间工资发放标准
〖壹〗 、疫情期间工资应按正常标准发放 ，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异 ，需以当地最新政策为准。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资 。
〖贰〗 、疫情期间的工资以当地的最低工资标准发放 。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ，并不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与职工解除劳动合同。
〖叁〗、若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。特殊情形下的工资支付及权益保障外地回沈返岗劳动者居家隔离观察期间：视同提供正常劳动并支付工资 ，企业可安排调休 、休带薪年假或在家办公 。
〖肆〗 、病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准 。
疫情影响下,工资 、社保 、房贷、信用卡 、房租有了新政策
〖壹〗 、疫情影响下 ，工资、社保 、房贷 、信用卡、房租等方面出台了多项新政策，具体内容如下：工资相关政策春节延长假工资：春节假期延长至2月2日 ，延长假期期间（1月31日 、2月1日 、2月2日） ，企业安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的工资报酬。
〖贰〗、金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜 ，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排 ，合理延后还款期限。也就是说，如果你因为受疫情影响 ，暂时没有收入来源了 ，那么是可以合理晚还房贷 、信用卡的 。
〖叁〗 、疫情影响收入：多位金融机构从业者透露，逾期已全面上涨 。很多用户因受疫情影响无法工作 ，导致收入下降或直接失业 ，无法按时还款。例如，一些农民工或流动工种找不到工作待业在家，小微企业处境艰难延迟发工资或不再发工资 。地域集中趋势：信用卡逾期明显增加且呈地域集中趋势 ，疫情越严重的区域表现越明显 。
安徽就地政策安徽就地补贴
〖壹〗、苏州市相城区：企业安排外地员工留相城 ，按每人500元标准给予补贴，上岗工作再按每人每天100元标准给予补贴 ，减免半月房租。常州市溧阳市：以企业作为申报主体 ，按1000元/人的标准奖励给企业 。扬州市：企业安排外地员工留扬，按每人500元标准给予补贴 ，上岗工作再按每人每天100元标准给予加班补贴 ，减免半月房租 。
〖贰〗 、合肥留肥红包：对2022年1月26日至2月9日期间留肥，在重点用工企业 、重大建设项目企业、规上工业和服务业企业工作且缴纳社保的非安徽省户籍员工 ，发放每人1000元补贴。共享用工余缺调剂：春节期间开展共享用工7天及以上的输送企业 ，按每人700元标准给予一次性补助，单个企业上限40万元 。
〖叁〗 、其中 ，春节期间 ，泾县国有景区 、体育场、文化馆 、博物馆 、综合广场三级以上对县外入住泾县的职工免费 。合肥经开区一次性补贴2000元为有效防控疫情，合肥经开区鼓励区内企业外省员工留合肥工作和培训，给予一次性津贴2000元。
〖肆〗、022年就地过年补贴的领取方式及政策内容如下：补贴申请方式补贴申请分为两种途径：个人网上申请：需确认所在地区是否开放线上申请平台 ，或通过“微信本地宝”公众号等官方渠道查询入口 。若当地未开通线上服务 ，则无法通过此方式申请 。
2022年1月份,这4类人到手的钱将更多,有的能多领好几千块
022年1月份，这4类人到手的钱将更多 在2022年1月份 ，有四类人群的收入将会增加 ，有的甚至可以多领好几千块。这四类人群分别是在职职工 、失业人员 、退休人员以及一些特殊人群。下面将详细阐述各类人群收入增加的具体情况 。
养老金上调的4类人缴纳社保年限长的人我国社保遵循“多缴多得 ”原则，缴费时间越长、金额越多 ，退休后享受的福利越多 。2022年政策调整后 ，缴纳社保年限较长的退休人员养老金涨幅更大。养老金额度较高的人在职期间缴纳的养老金额度越高，退休时积累的养老金基数越大 。
022年 ，以下5类人到手的钱有望增加：在岗职工 随着多个省市上调最低工资标准 ，从2022年起，在岗职工的工资收入将会增加 。例如 ，深圳的最低工资标准将上调至每月2360元 ，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为每小时22元。
022年养老金有望继续连涨，4类人能多涨钱，3类人无缘享受 2022年养老金上涨已是大势所趋 。从中国经济时报、华夏时报的发文 ，到国家统计局发布的2021年中国经济数据 ，再到多地政府工作报告中的明确表态，都释放出养老金上调的积极信号 。
022年养老金有望继续连涨 ，4类人能多涨钱 ，但2件事会损失养老金 2022年，我国养老金有望继续实现连涨 ，这对于广大退休人员来说无疑是一个好消息。养老金的增长不仅体现了国家对老年人的关怀 ，也是确保退休人员生活质量不降低的重要保障 。
合肥政府要求医院派的隔离点医护人员工资待遇
合肥政府要求医院派的隔离点医护人员工资待遇是每天200-300 元 。《中华人民共和国传染病防治法》第六〖Fourteen〗 、条：“对从事传染病预防 、医疗、科研 、教学 、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其余人员 ，有关单位应当按照国家规定 ，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴 ”。
轮休 、隔离期间待遇保障：一线医务人员在轮休 、隔离期间 ，工资福利待遇按出勤对待 ，原正常发放的基本工资、岗位津贴（含卫生防疫津贴） 、绩效工资继续执行 。不得将轮休 、隔离天数计入带薪年休假假期，不得向轮休的一线医务人员安排工作任务 。
上班期间变阳性居家隔离，工资应按正常工资标准发放；若病情严重转医院治疗 ，则按医疗期发放病假工资。具体说明如下：居家隔离期间工资发放标准：按照国务院规定 ，员工选取居家隔离仍属于隔离情形，企业应按正常工资标准发放工资。
